"Kıdem tazminatı", bir çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması durumunda, iş akdinin haklı bir nedenle (işten çıkarılma, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadının evlenmesi, çalışanın vefatı vb.) sona ermesi halinde hak kazandığı toplu paradır.
Bu tazminat, çalışanın iş yerindeki sadakatinin ve yıpranmasının karşılığı olarak ödenir. Alınacak miktar, çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı, çalışanların geleceğini güvence altına alması ve haksız işten çıkarmaların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır. Ancak süre aşımı ve hesaplama usullerine dikkat edilmemesi hak kayıplarına yol açabilir.
.png){kind=logo}
